二、勞動能力品級判定程序
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)固后存在殘疾、影響勞動能力的，應當舉行勞動能力判定。
勞動能力判定是指勞動功能障礙水平和生涯自理障礙水平的品級判定。
勞動功能障礙分為十個傷殘品級，最重的為一級，最輕的為十級。
生涯自理障礙分為三個品級：生涯完全不能自理、生涯大部門不能自理和生涯部門不能自理。
勞動能力判定尺度由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制訂。
勞動能力判定由用人單元、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力判定委員會提出申請，并提供工傷認定決議和職工工傷醫(yī)療的有關資料。設區(qū)的市級勞動能力判定委員會應當自收到勞動能力判定申請之日起60日內作出勞動能力判定結論，必要時，作出勞動能力判定結論的限期可以延伸30日。勞動能力判定結論應當實時送達申請判定的單元和小我私家。
申請判定的單元或者小我私家對設區(qū)的市級勞動能力判定委員會作出的判定結論不平的，可以在收到該判定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力判定委員會提出再次判定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力判定委員會作出的勞動能力判定結論為最終結論。自勞動能力判定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單元或者經(jīng)辦機構以為傷殘情形發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查判定。
關于工傷醫(yī)療待遇，分為工傷醫(yī)療待遇，工傷傷殘待遇，工亡待遇。詳細以后再做先容。
三、工傷索賠程序
工傷的勞動能力品級判定后，響應工傷待遇一樣平常可以量化，即可協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，可以到勞動合同推行地或用人單元所在地的勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不平的，雙方可依法向法院起訴。訴訟程序同通俗民事訴訟程序。
工傷賠償程序怎么走？工傷賠償程序是對照繁瑣的，特別是若是沒有簽署勞動合同以及沒夠購置工傷保險的情形下，工傷賠償程序相對會對照貧苦一些。而若是用人單元不想或者不愿意依法負擔響應的工傷賠償?shù)脑捁r償程序也會要多一些。
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一、工傷講述程序
用人單元為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單元應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷講述。
二、工傷認定程序
由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故舉行觀察確定是否屬工傷的程序，這是一樣平常工傷必走第一步。但用人單元書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情形下，可以不走這一程序。
注重工傷認定的兩個時間：單元沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構觀察認定后，書面通知單元及傷者。
三、工傷判定程序
工傷判定是在申請工傷判定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動判定委員會對其舉行的評定傷殘品級的行為。廣義的工傷判定包羅勞動能力判定和致殘品級判定。窄義的工傷判定指致殘品級判定。
四、協(xié)商賠償程序
工傷判定以后，就可以依據(jù)判定的尺度計算出賠償數(shù)額了。單元投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)尺度發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據(jù)尺度與用人單元協(xié)商解決。
五、勞動仲裁程序
與用人單元協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁律例提起仲裁程序。
六、法院審理程序
對勞動仲裁不平的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院訊斷不平的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執(zhí)行程序
仲裁或者訊斷生效后，用人單元不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
八、申訴程序
對生效訊斷不平的，則可以申請啟動再審程序，但這一樣平常很難。
下面給人人詳細的說下工傷賠償程序每個環(huán)節(jié)都是怎么舉行的，以及一樣平常需要消耗的時間。并對什么情形下會需要舉行響應的工傷賠償程序做了說明。
工傷索賠的流程是怎樣的
第一步，工傷認定程序，從工傷發(fā)生之日起，一樣平常骨折大約為3各月
1.發(fā)生工傷后單元應當自事故危險發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌區(qū)域社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單元未按劃定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請(假設職工是在受傷5個月后提出工傷申請)。
2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以憑據(jù)情形依法決議是否受理。
若是勞動部門受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。
第二步，工傷受理的行政訴訟程序(可能耗時6個月，若是泛起發(fā)回重新審理的情形，可能增添耗時6個月)
1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不平的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院訊斷勞動部門受理其工傷認定的申請。
2.我們假設職工在1個月后選擇直接向法院提起行政訴訟。行政訴訟一審的審訊限期為3個月。3.任何一方不平一審訊斷，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審訊限期為2個月。
二審的訊斷效果，可能是支持職工的訴訟請求(即訊斷由勞動部門受理工傷認定);也可能訊斷駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權程序竣事。另外，二審的效果，另有可能是發(fā)回一審法院重審。而對一審法院重審的訊斷不平，還可以提起上訴。這樣就泛起了程序上的循環(huán)，耗時將有可能增添6個月。我們假設二審的訊斷效果是責令勞動部門受理工傷認定申請，那么案件進入到由勞動行政部門工傷認定的程序。
第三步，工傷認定程序(可能耗時1個月)
勞動部門受理工傷認定后，若是單元提出異議，以為與勞動者不存在勞動關系，而勞動者又無法提供有用的證據(jù)證實雙方存在勞動關系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構確認雙方存在勞動關系后再恢復工傷認定程序。確認勞動關系的糾紛屬于勞動爭議，應該先舉行勞動仲裁。于是，案件將進入確認勞動關系的仲裁程序。
第四步，確認勞動關系的仲裁程序(可能耗時3個月)
勞動者申請仲裁后，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否組成勞動關系作出裁決。然則不平該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。于是，案件又進入到確認勞動關系的訴訟程序。
第五步，確認勞動關系的訴訟程序(可能耗時10個月，若是二審發(fā)回重審的，則耗時可能再增添10個月以上)
1.任何一方不平仲裁裁決，可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審訊限期為6個月。
2.任何一方對一審訊斷不平，可以提起上訴，二審的審訊限期為3個月。
二審的訊斷效果可能是認定雙方存在勞動關系，也可能是認定雙方不存在勞動關系。而且二審還可能泛起發(fā)回重審的情形，對重審效果不平可以提起上訴，這時泛起了程序上的小循環(huán)，那么耗時就可能增添10個月以上。如果法院認定不組成勞動關系，勞動者的工傷維權程序就竣事(除非提起申訴)。我們假設是勞動者勝訴，即訊斷確認雙方存在勞動關系。勞動者可以憑該訊斷要求勞動部門恢復工傷認定程序。案件再次進入恢復工傷認定程序。
第六步，恢復工傷認定程序(可能耗時個2月)
勞動部門恢復工傷認定后，可以憑據(jù)雙方提供的證據(jù)以及核實到的情形，在60日內作出工傷認定結論。工傷認定的結論可能是認定為工傷，也可能是認定不組成工傷。
收到工傷認定結論后，任何一方對認定結論不平，可以在60日內提起行政復議和行政訴訟(注重：行政復議是提起行政訴訟的前置程序)。因此，案件可能進入到行政復議程序。
第七步，工傷認定行政復議程序(可能耗時3個月)
工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內作出復議決議。不平復議決議的，可以在收到復議決議書之日起15日內向人民法院提起訴訟。因此案件可能又進入到行政訴訟程序。
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工傷賠償是對因為工傷、工亡的職工親屬依法的經(jīng)濟賠償、補償。值得注意的是新員工在未參加工傷保險期間如果出現(xiàn)工傷、工亡，用人單位依然需要依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇
